春日再发引才之约，汕头如何为凤来筑好巢？

春日来，南粤大地的引才之约再次发起——3月15-16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会将在广州启幕，作为改革开放的前沿阵地、侨乡特色鲜明的经济特区，汕头带着满满诚意与优质岗位赴约，让就业路与引才桥延伸至更广领域。

据悉，本次招聘会，汕头已集结不少于20家头部企业、重点企事业单位参会，岗位涵盖先进制造、现代服务等领域，精准契合“两业融合”核心导向。在“奋进之路”主题展区，将通过特装展呈现“十五五”规划蓝图，突出新质生产力培育与前沿产业布局，同步设置积木拼搭、非遗体验、人才礼遇发放等互动项目，彰显侨乡魅力与引才诚意。在“南粤风采”舞台展演区，将通过人才代表宣讲、文艺展演、多语种政务服务展示等节目，全方位展现汕头的产业优势、人才政策与城市温度。

不仅如此，接下来，汕头全年计划举办100场以上线上线下招聘活动，创新开展“鮀城职通车”直播带岗，做实高校毕业生“1131”实名制服务。攻坚“一件事一次办”改革与AI赋能服务升级，优化人才服务效能，让更多英才在汕头实现梦想、成就价值。

那么，这座开放包容的城市，又凭借怎样的底气、打下来哪些坚实基础，向海内外英才发出共赴未来的诚挚邀约呢？

汕头的大型招聘会现场

稳就业强根基就业之路广通达

就业是最大的民生，当前，“稳就业”被汕头摆在全市工作突出位置，通过“监测研判+精准对接+权益兜底”的系统举措，让劳动者就业有门、增收有路，让企业开工无忧、发展有劲。

春节前夕，汕头推进用工保障，深入重点工业园区及“三新两特一大”产业企业开展专题调研，精准掌握外省务工人员返乡流向与企业用工需求，提前与云贵川、赣、豫、闽等劳务输出地建立返岗联动机制。在汕头站、客运中心站等交通枢纽设立“爱心服务点”，提供便民服务与岗位推介；市、区（县）两级联动总工会开展走访慰问，组织“购暖衣、玩潮趣、赏非遗”等年味活动，让留汕人员感受“第二故乡”关怀。针对农民工工资支付问题，开展专项检查巡查，让务工人员安心返乡。

节后，汕头迅速启动“用工保障攻坚行动”，聚焦制造业、住宿餐饮等行业用工缺口，搭建供需对接平台。2-3月密集举办35场线上线下招聘会，归集优质岗位超1.2万个，创新推广“夜市招聘+直播带岗+网络云招聘”三维模式，在商圈打造沉浸式招聘场景，让求职者“逛着就能找工作”。跨区域劳务协作精准发力，澄海区组团赴河南招工，潮阳区深化与云南劳务对接，协同贵州习水开通劳务直通车，为300余名务工人员提供“家门口上车、厂门口上岗”零换乘服务。2月24日起，“春风送岗?暖心护航”返岗接站活动启动，公益接驳专车实现“出站即上车，直抵厂门口”，现场设招聘专区投放669个急需岗位，政策答疑与岗位匹配一站式完成。

权益保障持续加码，扎实开展治理欠薪冬季行动，通过常态化排查、快接快处机制守护劳动者“血汗钱”。2025年全年城镇新增就业超4.2万人，失业人员再就业超2.6万人，2026年开发储备超350个公益性岗位纳入民生实事，1月已帮助335名就业困难人员实现就业，本市脱贫劳动力就业率连年稳定在99%以上。2026年1月，全市城镇新增就业1368人，同比增长19.8%，就业大局持续稳定，为一季度“开门红”筑牢人力资源根基。

应聘者了解汕头企业

聚人才优生态引才之桥坚且实

为引凤前来，让各类人才安心逐梦、扎根成长，汕头紧扣“三新两特一大”产业发展格局，以侨乡为纽带、以产业为依托，构建“引育留用”全链条人才服务体系。

人才引进精准高效，“百万英才汇南粤”行动成果丰硕。2025年，汕头承办N城联动春秋两季等活动，全年累计开展招聘活动221场，组织企业7833家次，提供岗位27.71万个次，服务求职者36.72万人次，全年吸引超2.2万大专以上学历人才来汕留汕就业创业。汕头职业技术学院成功引进67名博硕士和省级技术能手；汕头超声电子（集团）有限公司吸纳近50名高校毕业生壮大工程师队伍力量。英国帝国理工学院材料研究博士谢铠烨，被汕头产业氛围与发展潜力吸引，加入本地企业担任研发技术总监，带领团队攻克新型功能粘合剂研发难题；华南理工大学民商法学硕士沈欣，青睐汕头温和包容的城市气质，入职汕头南滨公证处，在务实职场环境中实现职业成长。

技能人才培育靶向发力，深入实施“技能照亮前程”行动，聚焦人工智能、养老护理等重点领域，开展补贴性技能培训超1.8万人次，形成“粤菜师傅+茶产业”“面塑+英歌舞”等特色培训品牌，培育乡村工匠4564人次。汕头技师学院重点打造飞机维修、无人机等特色专业，深化校企合作、产教融合，推动教育链与产业链无缝对接。技能竞赛捷报频传，选手在全国、全省职业技能大赛中斩获佳绩，多个新兴赛项实现奖牌“从无到有”，彰显技能人才培养实效。

人才服务持续升级，构建“1+2+5+20”立体化人才驿站矩阵，形成覆盖城乡的“15分钟人才服务生态圈”，驿站配套人才公寓、直播带岗工作室等设施，常态化开展技能培训、人才沙龙等活动。推行高层次人才“金凤卡”制度，集成配偶就业推荐、社保医疗、安居保障等18类45项服务，让人才“引得来、留得住、用得好”。举办9期“金凤荟聚·向汕而行”高层次人才社群活动，助力青年人才拓宽在汕“朋友圈”。2025年以来新增省博士工作站10家，人才生态越发优良。

百万英才汇南粤走进西安交大

优服务提效能城市发展添动能

选择一份工作，即是择一座城生活，因此，城市的服务于配套是求职者的核心考量要素。为此，汕头以群众需求为导向持续深化服务改革，用便捷高效的举措为就业路、引才桥保驾护航，让城市发展更具活力与温度。

服务创新破解堵点，创新打造“多语言服务专窗”，组建涵盖法语、泰语等多语种及粤语、潮汕话等方言的专业团队，通过“线上+线下”联动覆盖全市7个区（县），让外籍人士与方言地区群众办事“沟通零障碍”。深化社保跨区域协同，与6省10市建立“跨省通办”合作机制，推动汕潮揭三市51项社保服务“跨市通办、同质同标”，相关经验获全省推广，为跨区域就业、引才提供坚实保障。

服务下沉延伸触角，实现社保服务“镇村通”全覆盖，全市镇街、村居100%布设“粤智助”自助终端，建成社银合作网点511个，社保卡“一卡通”在交通、文旅、惠民补贴等场景拓展应用，让群众“足不出镇村”就能办理参保登记、待遇查询等高频业务。推行“政策找人”行动，依托社保数据比对形成4.6万条经营主体推荐名单，精准推送稳岗扩岗贷款、就业补贴等政策，实现“政策找对人、服务送上门”。2025年，中央、省级下达的9007万元就业补助资金全部足额支出，让政策红利精准直达经营主体和群众。

劳动关系和谐稳定，以濠江区作为粤东粤西粤北首个省市共建和谐劳动关系综合试验区为示范，在全省推广基层治理先进模式。健全劳动关系协商协调机制，推广“调援裁诉”模式，强化源头治理与矛盾化解。开展“送法进企业、进乡村、进工地”活动，加大维权渠道宣传和劳资专管员培训力度，提升劳动者依法维权能力和企业合法用工意识，让劳动关系更和谐、就业环境更优化。