广东
2022年水边镇积极响应上级部门关于人才驿站建设与人才工作若干要求，在落实人才强镇战略、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效，为水边镇经济发展提供了有力的人才保障。
人才思想领悟持续深化
水边镇在本年度人才工作当中始终坚持党管人才原则，水边镇党委通过干部职工大会、支部三会一课、主题党日活动等方式传达学习关于人才工作的重要指示批示精神。结合党建工作重点开展业务培训，镇村干部党建引领人才工作思维以及党务水平明显提升。
人才工作机制持续完善
一、目前水边镇已建立“雁归”大学生人才信息库，及时协调水边镇组织办、教育部门、人社所、各村（社区）开展水边镇毕业生走访工作，详细记录大学毕业生返清就业创业意愿等基本情况，同时开展清远人才配套政策宣讲。
二、切实按照“三定”方案，对镇村干部人才队伍情况进行全面统筹盘活，分析干部人才队伍现状，定期进行考核，并且及时更新完善人才信息库的动态信息，掌握并确保人才信息库存持续运转。
三、持续强化基层治理人才储备，对现有镇村干部优秀人才队伍进行重点培养，鼓励人才积极参与各类课程进修学习。
四、动工建设水边镇乡村振兴人才驿站，打造专业化人才服务平台，大力培养本土人才，为水边镇推动产业、人才、文化、生态、组织全面振兴提供配套支撑。
人才扶持计划持续落实
水边镇党委高度重视大学生就业问题，一是迅速统筹协调相关部门、各村（社区）上下联动，实时查询大学生毕业生镇村信息库，同时主动挖掘英德市范围内镇（街）岗位需求，及时开展对口通知宣传；二是开展“敲门行动”。积极动员大学毕业生回乡就业创业，实时推送英德市内符合条件的招聘岗位，助力英德发展，服务水边发展。三是大力支持人才就业与素质提升，如通过“双百计划”招入社工3名，通过志愿者计划已招入2名大学生服务志愿者，成功培养本镇职工通过社工考试1名。根据“雁归”计划工程指示，水边镇陆续举办了“归雁返乡”主题座谈会等3场系列活动，累计参加人数超过80人。
水边镇表示，将继续严格遵照人才工作文件精神，结合水边镇人才工作实际，紧紧依托镇委党校、乡村振兴人才驿站等阵地，开展各项人才工作，培养出能助推乡村振兴的农村优秀人才。
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来源：英德市水边镇政府
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