新春走基层｜开平：打好“引育留用”组合拳 激活教育发展“动力源”

教育是培养人才的主阵地，更是引进人才、用好人才的主战场，2023年5月开平市教育局印发了《开平市教育高层次人才引进实施办法》向广大优秀教育工作者抛出“橄榄枝”。

今天

小编带大家一起去看看

开平如何打好“引育留用”组合拳

激活教育发展“动力源”

2023年9月，正高级教师、特级教师、享受国务院政府特殊津贴专家、广东省中小学名校长工作室主持人尹祖荣通过人才引进来到开平市，担任开平市第一中学校长。

开平市第一中学校长尹祖荣：“有一个地方能够把自己的教育思想和办学经验得到进一步的实践，从而去办好一所学校，这是我觉得人生最幸福的事情。所以在开平市面向全国招聘教育高层次人才的时候，我就报了名。”

从教四十多年，尹祖荣任校长就有二十四年，期间获得的荣誉更是不胜枚举。对于尹祖荣来说，从教生涯获得的种种荣誉是一种肯定，更是一种敦促自身不断进取、奋勇前进的动力。

尹祖荣：“来到开平一中，我一心一意带领老师们把学校办得更好，真正让我们学校成为一座‘生态公园、温馨家园、求学乐园、文化圣园’”。

作为一所学校的“火车头”，好的校长不仅仅应该具备教育情怀，还要有领导魅力、管理素养以及专业能力，只有这样，教师队伍才能生机勃勃，学校发展才会欣欣向荣。到岗以后，尹祖荣迅速进入角色，通过加大教师培训力度、优化教育教学管理、创新教育理念方法等一系列教学改革，学校各项工作呈现出科学、高效发展的良好态势。

尹祖荣：“我召开了学校的名师座谈会、骨干教师座谈会、青年教师座谈会和中层干部座谈会，同时还走访了校友、老师，了解学校发展现状，分析开展一系列的教学工作。”

2023年秋季学期开学以来，开平一中共派出教师外出学习培训368人次，并先后邀请24名专家、教授走进一中校园做培训、开讲座，为学校发展“把脉问诊”，进一步提升学校管理水平和教育教学质量。同时，尹祖荣还高度重视并加强对教师的人文关怀，在学校管理中注入阳光、健康、和谐、激励等元素，促进学校持?续和谐发展。

开平市第一中学副校长欧阳铁树：“尹祖荣很重视文化建设，坚持以文化引领学校发展，提出了“文化养人”的办学理念。在管理的内生机制要实行“三制一包”，就是目标责任制、绩效奖惩制、末位反思制和总体承包责任，使得我们学校各个部门、各个年级有了责任、有了目标。他始终认为，教师是学校发展的决定性因素，所以他非常尊重教师、依靠教师、发展教师。”

优秀教师进不来、留不住，进而导致学校生源、师资流失，是制约县域中学发展的普遍问题。而引进名校长、培养名教师、储备优秀人才，正是开平市委市政府正视教育短板弱项，不断加强教育“软实力”的缩影。2023年，开平市通过研究生引进、省事业单位公开招聘、华南师范大学校园招聘、公开招聘等方式共招聘事业编制教师120人。同时，进一步强化教师培育，促进教育人才专业成长，人才队伍建设任务工作稳步推进。

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