环市街道：做优人才服务，助推高质量发展

聚焦人才工作机制

提升人才工作统筹力

深入调研解决企业人才急难愁盼问题。

街道党工委领导班子牵头走访调研规模以上工业企业56家，限额以上社消零企业116家，收集跟进企业意见建议38条，解决实际问题30个。其中，助力大长江解决部分人才购买社保矛盾纠纷工作，得到企业充分肯定。

强化党组织对人才的政治引领和政治吸纳。

积极动员人才聚集度高的企业向党组织靠拢，成功组建9个两新党组织，其中“专精特新”工业企业、新业态、财税服务型企业、餐饮行业党组织各1个，物业公司党组织5个，在企业人才中发展党员10名。

各部门相互配合、各司其职、积极作为。

党建、经促、工会、文化、人社、一门式等部门和对外服务窗口共同努力，同时发挥环市商会政企互联优势，构建“社区+企业”双向就业平台，点对点帮助有用工需求的企业和待业群众再就业，服务企业334家，提供就业岗位达1000多个，缓解了企业人才缺口大、招工难、居民获取就业信息渠道单一等现状。

图片说明：组织行业人才参加2023年中国国际物业管理产业博览会和中国第六届物业管理创新发展论坛

聚焦人才队伍建设

筑好人才资源“蓄水池”

抓好街道干部梯队建设。

不断培育中层领导后备干部人才，着力把政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部选拔到中层领导后备力量中去。年内提拔晋升共14人次，其中40岁及以下的占比为50%。

强化人才储备干部培养。

选派2名储备干部参加蓬江区“3个100人才引育工程”第二批赴深圳体悟实训，学习我省最前沿人才管理经验。实训结束后，结合日常工作表现，提拔其中一名优秀干部担任街组织人事办负责人，充实人才工作队伍力量；安排另一名实训干部为经济服务中心负责人，负责全街招商工作。年内成功落地群星智能制造产业园工改项目，计划总投资10亿元。

加强基层党组织建设，优化社区“两委”队伍结构。

选拔能力突出、年富力强、敢于担当的干部担任社区“两委”，通过逐步破解基层“老龄化”的难题，助推社区工作顺利开展。目前，环市街26个社区“两委”成员共125名，其中35岁及以下的年轻干部有60名，占比48%，大专及以上学历的干部有123名，占比98.4%，总体上实现了年龄、学历“一降一升”，班子结构进一步优化，班子整体功能进一步增强。

壮大两新人才队伍。

今年新组建街物业行业人才、新业态行业人才2支人才队伍，推动2个新业态党组织100多名新业态就业群体与属地社区结对共建，成为“大党委”成员单位，助力城市社区治理。

图片说明：壮大两新人才队伍组建新业态行业人才队伍

坚持不懈开展人才培训工作。

组织各级人才工作者参加高质量发展专题培训班24期，学习内容涵盖文旅发展、制造业升级改造、绿色协调发展、招商引资、人才引进等专题内容，开展专题会议讨论研究街人才工作相关部署3场。

聚焦企业发展环境

强化人才服务保障

首创一站式“家门口就业”服务中心——零工市场。

联合市、区人社局，通过项目公开征集的方式择优选择人力资源机构入驻环市街党群服务中心（石冲社区）。重点对辖区内未就业人员进行摸底，着力挖掘家政社区就业潜力，通过分时段灵活服务等模式，支持家政就业吸纳未就业人员，促进社区未就业人员实现“家门口就业”。

图片说明：打造零工市场

做好企业人才人力资源服务。

街道党工委牵头整合政企资源，开展2期“人才服务日”专题讲座，联动中国银行以及盈晖、领航、浩通等共8家辖区人力资源服务机构，开展专题座谈会，为人力资源服务建言献策。

挖掘特色资源服务企业人才。

制定《2023年环市街两新组织党建联建工作方案》，发挥各两新组织的业务特长，以联建活动为载体，整合资源为辖区人才提供多元化的服务，开展“午休一小时”减压蓄能、健康知识讲座、青年人才交友联谊等特色活动5场，服务企业人才300余人次。环市街物业联合党支部、环市街物管协会组织会员企业、社区、经联社代表共93人，前往深圳参加2023年中国国际物业管理产业博览会和中国第六届物业管理创新发展论坛，汲取先进管理经验，探索破解物业管理矛盾等基层治理难题。年内，环市街还组织企业人才到美的、中天国际等龙头企业开展交流学习2场，参加江门市高质量发展大会1场，开展青创沙龙、座谈会、青年企业家联谊活动3场，促进资源共享，为青年企业家创造一个交流合作、共商议事的平台。