新会区：“四个坚持”锻造高素质专业化公务员队伍

（原标题：新会区：“四个坚持”锻造高素质专业化公务员队伍）

近年来，新会区紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍要求，以“四个坚持”为抓手，积极构建公务员全链条管理新格局，努力锻造一支懂经济、善发展、敢改革、爱基层的高素质专业化公务员队伍，为新会区高质量发展提供坚强有力的组织保障。

坚持以政治标准把关定向

扩大公务员队伍“蓄水池”

发挥党的政治优势、组织优势，立足干部队伍建设实际，坚持需求导向，加大招录力度，引入公务员队伍源头活水。注重全面考察。认真落实新时代好干部标准，严格执行录用考察办法。通过成立考察组，采取个别谈话、实地走访、严审人事档案等方式详细了解考察人员的政治素养、道德品质等现实表现，并核实其社会征信、违法违纪等情况。科学招录“选苗”。紧扣高质量发展需要，严格科学设置职位招考条件，重点向园区建设、招商引资、经济金融等紧缺急需岗位倾斜。加大专业化公务员招录力度，把高素质人才招录作为主要方向。三年来，招录公务员及选调生289名，其中年龄在30周岁及以下占92.7%，全日制本科及以上学历占比达100%。优化转任程序。制定《新会区公务员区外调入工作指引》，增设集中面谈环节对人员加深了解，招纳急需紧缺专业人才，有效促进新会区公务员队伍结构优化。

坚持以跟踪培养提升素质

按下年轻公务员成长“加速键”

强化党的创新理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，持续用好本地红色资源开展党性教育。近年来，新会区共开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习32期，培训各级公务员21000多人次。加强专业化能力建设。实施“精准滴灌”式培训，持续开展“小精专”专题培训班，通过招商引资、乡村振兴、基层治理等专题培训，着眼培养又博又专、底蕴深厚的复合型公务员。创新培训形式，通过“五个结合”，以干部“夜学”、葵乡云课堂等方式开展培训，近年来共举办主体班56期，培训公务员3.4万多人次。加强实践锻炼。组织优秀公务员参与“新会—台山东西部对口合作挂职”、广西宁明交流锻炼等基层一线工作，抽调精干力量到区委政策研究、陈皮发展、滨海港澳合作等十大工作专班锤炼，推动“上机关、下基层”常态化双向跟班学习模式。深化选调生培育方式，建立选调生“邑选成才”交流活动机制，组织多期参观学习活动，提高选调生国情调研能力。

坚持从严要求强化管理监督

激发履职担当原动力

健全公务员机关内部人事管理，建立转任调整、教育培训、奖励惩戒、行为规范等全周期制度规范，激励公务员队伍担当作为、比拼争先。优化绩效考核方法考准考实。完善“平时考核+年度考核+绩效考核”的考核体系，将考核结果作为选拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据，做到奖优罚劣、激励担当。加强职级管理。建立健全区管职级公务员名册及工作台账，及时更新、全面掌握职级晋升等情况，为有序开展职级晋升工作提供重要依据。做好及时奖励。制定《江门市新会区及时奖励办理流程》，进一步明确办事流程，简化办事程序，加强及时奖励的规范化管理。开展争做“人民满意的公务员”活动，向市推荐“人民满意的公务员”对象人选63名，“人民满意的公务员集体”44个，其中8名同志、4个集体被推荐参加全国、全省评选。从严做实日常管理。加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义，大力弘扬密切联系群众的优良作风，严格执行落实交流、回避、退休等规定，从严规范辞去公职后到互联网平台企业任职行为，及时制定89项从业行为限制清单，教育引导公务员严守纪律规矩。

坚持鲜明导向

推动优秀公务员用当其时、用其所长

坚持实干实绩导向，扎实做好选拔任用工作，树立正确的用人导向，激励担当作为，综合分析公务员个人特点，科学配置工作岗位，做到因岗定责、因责定人、人岗相适，让公务员用当其所、各展其才。注重“专业人干专业事”，积极探索实施公务员“专业回归工程”，改善全区公务员“学非所用”的问题。注重从基层一线选拔使用公务员，始终把基层一线和急难险重岗位作为全区公务员的“练兵场”，坚持以“能力席位”看干部、用干部，大力选拔在疫情防控、乡村振兴、基层治理等重大斗争中表现突出的公务员。

来源：新会区委组织部