为加强人才政策的宣传，更好地服务企业，助推企业发展，雅瑶镇持续推动人才政策宣传常态化，通过主动靠前， 做优人才服务，以更加及时、更为精准、更有温度的人才服务构建良好的引才氛围。
一、巧提炼、抓精华，点对点对接
鹤山市人才政策汇编覆盖面广，解释详细，篇幅较长，镇人才办工作人员通过提炼政策精华，浓缩篇章，制作了“雅瑶版人才政策表格”，简单清晰，一目了然，使企业能最短的时间内就能看到最适合自己企业的优惠政策，再对其感兴趣的政策详细解析，提高宣传效率。
二、勤走访、多沟通，面对面会商
雅瑶镇班子成员和人才领导小组成员单位不定时到辖区企业开展暖企走访活动，通过与各企业深入座谈，了解企业生产和人员情况，并把鹤山最新的投资优惠政策和人才扶持政策带到企业。对符合条件的企业详细讲解博士后工作站建立的条件和补贴，鼓励企业积极申请建站。
在走访过程中，镇人才办注重了解企业在建设生产经营过程中遇到的困难和问题，认真听取诉求，积极为企业排忧解难。同时就人才培育引进、业务发展等方面与各企业主要负责同志进行了深入交流，鼓励企业把握机遇、迎接挑战、用好用足各项优惠政策，同步推进疫情防控和安全生产工作。同时着眼于企业的长远健康发展，要将企业人才引进工作与全市人才工作有机融合，同频共振，通过人才工作助推企业长远发展。
镇委书记冯伟航、镇长梁志源、党委副书记李志坚到鹤山市众一电路有限公司走访
镇党委委员吴炽文和人才工作者到广东红日星实业有限公司走访
三、保后勤、强服务，站对站匹配
雅瑶镇通过加强部门间的配合协作，不断优化人才服务水平，构建起党政企携手推动人才工作发展的良好氛围。在了解到部分重点企业存在项目需求和人才需求后，镇人才办及时协助企业做好人才项目系统申报工作，及时更新填报市人才综合服务平台，同时积极与市人社局相关股室沟通，并与相应专业团队对接沟通，多渠道协助企业解决引才难题。
镇人才工作者到五邑大学拜访博士，进行柔性引进人才对接
接下来，雅瑶镇人才办将围绕镇委镇政府的部署，继续深入辖区企业、村居做好送政策、送服务，做好政策宣讲，做好解疑解惑等工作，梳理人才需求，不断对标先进找差距，逐步建立具有雅瑶特色的人才培养模式。
来源：镇人才办
本文来源：人文雅瑶
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莫晓锋_jm20
