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西西南南来说法
许多刚刚离开校园、迈入职场的小伙伴，都会面临签劳动合同的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，更是劳动者维护自身权益最重要的护身符。那么，应该什么时候签劳动合同呢？
首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
最后，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
此外，关于试用期，我们应该要注意哪些事？西西南南帮你梳理下！
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的——试用期不得超过一个月
2.劳动合同期限一年以上不满三年的——试用期不得超过二个月
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同——试用期不得超过六个月
值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在此，西西南南提醒大家，当遇上劳动纠纷时，可以去公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，大胆维权，别怕麻烦。同时，还应当注意保存工资条、考勤表、视频、语言、文字、图片等工作证明，以作维权证据。
本文来源：水韵西南
责任编辑：
钟雪弘_FS
