这几年大陆经营环境剧烈变化，早前整体实力较好的长三角台商，因加工贸易新政，必须实付海关巨额保证金，差点闹得周转不灵；这一回轮到珠三角台商，因劳动合同法实行在即，出现各类可能致命的大小症状。
据台湾《经济日报》分析报道，长三角和珠三角台商抵抗力大不同的原因，有人分析是长三角台商一向规范，该有的工会组织、该给的加班费及洽签劳动合同等动作多已实施多年，但对一向在泥浆里打滚的珠三角台商，要从不正规到正规，反应自然激烈。
对一些台商来说，若是能够获得海外大厂“体谅”，同意调价，自然是幸运不过，但偏偏很多人斤两不足，没有讨价还价能力，这时候就得想办法断尾求生。
最近包括东莞、深圳一带台商流行歇业，有些人趁着口袋还有钱时，赶紧办理清算，少输为赢。但也不乏工厂折旧到期，干脆“落跑”，差点引发工潮。
也有台商开始检讨人力政策，缩编生产线或精简人事，务必作到冗员一个都不剩。一位广东台商形容，在大陆，支付一个员工人民币1，000元的工资，还得额外支付人民币300元的社保费用，社保成本几乎是公司总成本的10%，当然得缩编人力。
少部分台商采用的结清老员工年资做法，最近有风声传出“此路不通”，原因是即将颁布的劳动法实行细则，将严禁这种企业先结清、再重新聘雇的行为。(台海网) 
